DEUXIEME EDITION DE COMMENT TRAITER LE BURN-OUT revue et augmentée

La deuxième édition de Comment traiter le burn-out, le syndrome d’épuisement professionnel comme stress chronique et/ou traumatisme psychique est parue en mai 2021.
Vous trouverez la nouvelle couverture de cette édition revue entièrement et complétée par de nombreux apports scientifiques sur le stress chronique et le psycho traumatisme.

Réflexions :

Devant la problématique de l’épuisement professionnel, le patient comme le thérapeute sont souvent perdus sinon parfois désemparés. Cet ouvrage s’adresse aux deux.

• Face à cette souffrance souvent ignorée, ou déniée, il s’agira en tout premier lieu pour le professionnel, d’écouter attentivement le patient. Ensuite, un effort de réelle compréhension de ce qu’il vit et de ce qui est en jeu pour lui est essentiel. Pour cela, s’entendre sur les définitions, les concepts, les symptômes et surtout sur les stades de gravité de cette affection permet une meilleure prise en charge.
• La démarche thérapeutique consiste d’emblée à exclure toute organicité ou toute comorbidité sous-jacente face à la symptomatologie déposée par le patient, et ceci par un examen clinique et psychique soigneux.
• Comme nous l’avons proposé, un questionnement fin et complet des plaintes, de l’environnement et du contexte dans lequel se trouve le patient s’avère indispensable. Dans les cas de gravité sévère, le praticien explore la possibilité de traumatismes psychiques plus anciens. Chez certains de nos patients nous assistons, en effet, à l’émergence inattendue d’un effondrement physique et psychologique. L’expérience nous révèle que très souvent, la situation actuelle est le long aboutissement de conditions, d’habitudes, de conflits, de harcèlements, d’exploitations de la personne, de problématiques liées au travail, mais aussi personnelles et/ou familiales qui perdurent depuis de nombreuses années.
• Le thérapeute est confronté aux conséquences physiologiques d’états de stress chroniques avec des répercussions biologiques qui entraînent un délitement de la personne du fait de l’épuisement de ses ressources organiques. Ces conséquences se répercutent psychiquement et peut s’installer secondairement un état dépressif majeur.

• Il revient au thérapeute de questionner le patient sur l’existence de ce syndrome dépressif parfois sous-jacent, sinon masqué et sur celle d’idéations suicidaires évoluant à bas bruit. Il veille à repérer les dettes de sommeil et les consommations toxiques qui représentent des facteurs aggravants.
• La conscience de ces enjeux chez le praticien qui prend en charge ce type de problématique est essentielle car le patient n’a souvent, au départ, aucune demande claire. Il se retrouve un peu malgré lui en présence du médecin ou du psychothérapeute. La posture du thérapeute qui prend en charge le burn-out est spécifique, différente de la posture médicale, psychanalytique ou comportementale. Elle se veut pragmatique, clinique, empathique, patiente, tolérante, rigoureuse, systémique, analytique et respectueuse.
• La question de la prévention primaire au sein des écoles, de l’université, des entreprises s’avère nécessaire pour éviter que ces phénomènes d’épuisement professionnel ne s’étendent davantage. Le mode de vie proposée par notre société compétitive avec une énorme accélération de la vitesse de communication et de l’exigence de délais de réponse et d’efficacité renforcent actuellement ces pathologies. Nos dirigeants ont également un devoir de prévention et d’écoute du vécu de la population.

Pour terminer, la personne qui consulte à temps peut en sortir d’autant mieux si elle est bien prise en charge et si elle accepte une remise en question au niveau de son environnement professionnel, de ses modes de fonctionnement physique et psychique et qu’elle interroge sa philosophie de vie.

SE PROCURER LE LIVRE :

A la FNAC :
https://www.fr.fnac.be/a15543333/Michel-Delbrouck-Comment-traiter-le-burn-out#omnsearchpos=1

SUR Amazone :
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Voici le sommaire du contenu de l’ouvrage revisité et complété :

Préfaces

Introduction générale à la prise en charge du burn-out

Partie 1 – Définir le burn-out
Chapitre 1. Définitions
Chapitre 2. Les trois stades du burn-out
Chapitre 3. Symptômes et étapes d’installation du syndrome d’épuisement
Chapitre 4. Évolution naturelle et pathologique du burn-out
Chapitre 5. Diverses formes cliniques du burn-out
Chapitre 6. Pathologies fréquemment associées au burn-out
Partie 2 – Origines du burn-out
Chapitre 1. Facteurs étiopathogéniques
Chapitre 2. Burn-out et contexte de travail
Chapitre 3. Burn-out lié à l’environnement familial et social
Chapitre 4. Burnout et psychologie de la personne
Chapitre 5 : Le burn-out comme inadéquation du comportement
Chapitre 6. Burn-out et traumatisme psychique
Chapitre 7. Burn-out et situations cliniques spécifiques
Chapitre 8. Burn-out et déplacement ou réorientation de pulsions
Partie 3 – Apports des neurosciences
Chapitre 1. Neurophysiologie du stress aigu et chronique
Chapitre 2. Névrose traumatique ou clinique de l’effroi
Chapitre 3. Neurophysiologie du psychotrauma ou EPST
Chapitre 4. Transmission transgénérationnelle des traumatismes
Chapitre 5. Hypothèses épigénétiques du trauma
Chapitre 6. État de stress post-traumatique
Partie 4 – Fondements philosophico-sociologiques du burn-out
Chapitre 1. Aspects philosophiques
Chapitre 2. Aspects sociologiques
Partie 5 – Diagnostiquer le burn-out
Chapitre 1. Dépister et bilanter le burn-out
Chapitre 2. Burn-out et troubles de la personnalité
Chapitre 3. Dépister les dysfonctionnements psychiques graves
Chapitre 4. Moyens de dépistage par questionnaires
Partie 6 – Prise en charge du burn-out
Chapitre 1. Étapes de prise en charge du burn-out
Chapitre 2. Traitement global du syndrome d’épuisement professionnel
Chapitre 3. Traiter la personne en stade 1 du burn-out
Chapitre 4. Traiter la personne en stades 2 et 3 du burn-out
Chapitre 5. Traiter la personne en stades 3 et 4 du burn-out
Chapitre 6. Traiter l’association burn-out et psychotraumatisme
Partie 7 – Psychopathologie du travail
Chapitre 1. Prévenir et accompagner le burn-out en entreprise
Chapitre 2. Burn-out et risques psychosociaux
Chapitre 3. Mesurer le burn-out
Chapitre 4. Prévention
Partie 8 – Situations particulières de burn-out
Chapitre 1. Le burn-out du soignant
Chapitre 2. Le burn-out de la femme soignante
Chapitre 3. Syndromes connexes au burn-out du soignant
Chapitre 4. Situations de pandémies ou de catastrophes
Partie 9 – Fin de la vie professionnelle
Chapitre 1. Préparation à la retraite
Chapitre 2. Prédicateurs de satisfaction à la retraite